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解除劳动合同后工资咋结算

#工资福利 最新修订 | 2026-02-23
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郭培员律师
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律师解析
解除劳动合同后,工资结算有章可循。
劳动关系解除或终止时,单位要一次性付清工资。
通常按约定和规定,在解除当日或约定期足额支付。
特殊情况无法及时支付,需和劳动者协商确定支付日期。
若单位克扣、拖欠工资,劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁维权。
仲裁时效一年,从知道权益被侵害起算。
总之,工资要及时足额结算,单位违法,劳动者有维权办法。

案情回顾:

小胡与公司解除劳动合同后,公司未按规定及时足额支付工资。小胡认为公司的行为违法,自己的权益受到侵害,遂与公司协商,要求其明确支付日期,但公司未给出明确答复。小胡决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关规定,劳动关系解除或终止时,用人单位应一次付清劳动者工资,小胡所在公司未及时足额支付,违反了规定。
2、小胡可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权,劳动仲裁时效为一年,需注意从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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