追索劳动报酬诉讼时效多久
- 律师解析
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追讨劳动报酬的诉讼时效通常是三年。
按民法典，向法院请求保护民事权利的时效是三年，从权利人晓得或该晓得权利受损及义务人时起算。
劳动报酬纠纷里，劳动关系存续时因欠薪争议，劳动者申请仲裁不受时效限制;
劳动关系终止的，应自终止日起一年内提出。
劳动者得及时维权，留意时效规定，免得超时效担不利后果。
案情回顾:
小何受雇于某单位，工作结束后单位却拖欠其劳动报酬。小何多次索要无果，在劳动关系存续期间未及时申请仲裁。后劳动关系终止，小何仍未在规定的一年内提出仲裁申请，此时已过诉讼时效，小何的权益面临受损风险，引发其与单位在劳动报酬问题上的争议。
案情分析:
1、根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，且诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2、在劳动报酬纠纷中，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小何未在规定时间内申请仲裁，超过了时效，可能面临不利法律后果。
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