因工伤被单位辞退能申请精神赔偿吗
- 律师解析
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工伤被单位辞退，直接主张精神赔偿不容易。
工伤赔偿多是医疗费、停工留薪期工资等。
单位违法辞退，要付经济赔偿金，按工作年限，一年赔两个月工资。
精神损害赔偿适用于人格权受侵害，工伤辞退一般不算。
不过造成严重精神损害且证据足，部分地区可能酌情给抚慰金，但不普遍。
关键是争取工伤待遇和违法辞退赔偿。
案情回顾:
小许因工伤被单位辞退，小许认为单位此举不合理，遂向单位主张精神赔偿。单位则认为工伤赔偿主要围绕工伤待遇，精神损害赔偿通常适用于人格权受到侵害等特定情形，单纯因工伤被辞退不在此列，拒绝支付精神赔偿。
案情分析:
1、工伤赔偿主要围绕工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，单位违法辞退员工，应支付经济赔偿金。
2、精神损害赔偿通常适用于人格权受到侵害等特定情形，单纯因工伤被辞退不在此列。
3、但如果单位辞退行为给劳动者造成严重精神损害，比如导致劳动者长期抑郁等严重后果，且有充分证据证明，在一些地区的司法实践中，可能会酌情给予一定精神损害抚慰金，但这并非普遍情况。
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