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索要加班费进行劳动仲裁要什么证据

#工资福利 最新修订 | 2026-02-23
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同能证明劳动关系及工资支付约定。
工资条、银行流水可推算正常工资标准。
考勤记录如打卡、排班表能证加班事实。
加班通知、审批单是单位批准加班的书面文件。
工作成果记录侧面反映加班情况。
同事证言可证加班普遍性,但证明力弱。
加班相关聊天记录、邮件也能作为证据。
这些证据真实、合法且关联,形成证据链,才能有力支持加班费主张。

案情回顾:

小胡在某公司工作一段时间后,认为公司安排了过多加班却未支付相应加班费,遂决定进行劳动仲裁。小胡知晓索要加班费需提供关键证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,但小胡手中仅有部分工资条,考勤记录也不完整,且没有加班通知、加班审批单等文件,工作成果记录也较少,同事证言因担心影响关系未收集,与加班相关的聊天记录、邮件等也没留存。小胡能否凭借现有证据成功索要加班费成为争议焦点。

案情分析:

1、小胡若想成功索要加班费,需提供真实、合法且与案件有关联的证据,并形成完整证据链。
2、目前小胡证据不足,仅有部分工资条,考勤记录不完整,缺少加班通知、审批单等关键文件,工作成果记录少,同事证言缺失,聊天记录、邮件等也未留存,这对其主张加班费极为不利。
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