还在试用期的工资不得低于多少
- 律师解析
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试用期工资有规定，不能低于单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的八成，还不能低于当地最低工资标准。
比如合同月工资5000元，试用期工资不得低于4000元，且不能低于当地最低工资。
单位同岗位最低档工资3500元，试用期工资也不能低于3500元，要同时满足两个条件。
违反规定，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。
案情回顾:
小许与某单位签订劳动合同，约定月工资5000元。试用期时，单位却只支付小许3000元工资，低于劳动合同约定工资的百分之八十，也低于当地最低工资标准。小许认为单位此举侵害了自己的权益，遂与单位协商，要求按照法律规定支付足额试用期工资，遭拒后产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小许试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，即4000元，且不得低于当地最低工资标准。单位支付3000元的行为明显违法。
2、小许有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求单位补足试用期工资差额。
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