试岗期工资当天是否应该结清
- 律师解析
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试岗期工资一般离职当天就得结清。
劳动关系解除或终止时，单位要当日付清工资。
试岗期也属劳动关系，劳动者付出劳动，单位就得给报酬。
单位没当天结清，可先协商，协商不成能向劳动监察投诉，监察会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
还能通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某单位试岗，试岗期结束后决定离职。单位却未在其离职当天结清工资，小许与单位协商，单位拒绝按时支付。小许遂寻求法律途径解决工资未结清问题。
案情分析:
1、试岗期属于劳动关系范畴，小许付出劳动，单位应支付报酬。
2、单位未在离职当天结清工资，违反了相关法律规定。
3、小许可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。
4、若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小许加付赔偿金。
5、小许也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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