月平均工资在补偿金里具体指什么
- 律师解析
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经济补偿金计算里的月平均工资，是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。
前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算。
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
如12个月工资依次为3000-5800元，相加除以12得月平均工资，作经济补偿金基数。
案情回顾:
小许与公司解除劳动合同，在计算经济补偿金时，对月平均工资的计算方式产生争议。小许认为自己前十二个月工资依次为3000、3200、3500、3800、4000、4200、4500、4800、5000、5200、5500、5800元，应将这些工资相加再除以12来计算月平均工资。但公司却有不同看法，双方各执一词。
案情分析:
1、根据法律规定，计算经济补偿金的月平均工资，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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