申请劳动仲裁追讨拖欠工资要什么证据
- 律师解析
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追讨拖欠工资申请劳动仲裁，关键证据要备好。
劳动合同能证劳动关系。
工资支付凭证像工资条、银行流水，显示工资数额与发放。
考勤记录体现工作时间和出勤。
工作证等证明身份关系。
同事证言可证工作情况但证明力弱。
离职证明辅助证明工作期限等。
与单位沟通记录如短信等也很重要。
证据尽量用原件，来源合法、内容真实。
案情回顾:
小许在某单位工作后被拖欠工资，小许准备申请劳动仲裁追讨。但在收集证据时遇到难题，不清楚哪些能作为有效证据。他有与单位签订的劳动合同，却没有工资条，只有银行工资发放流水。考勤记录也不全，工作证还丢失了。同事能为其作证，但不知道同事证言证明力如何。小许还想知道离职证明是否有必要准备，以及与单位关于工资等的沟通记录能否作为证据。
案情分析:
1、小许与单位签订的劳动合同可证明劳动关系存在，是关键证据之一。
2、银行工资发放流水能显示工资数额及发放情况，具有较强证明力。
3、考勤记录虽不全，但能体现部分工作时间和出勤状况，也有一定作用。
4、工作证丢失可通过其他证据补充证明身份关系。
5、同事证言证明力相对较弱，不过也可辅助证明相关情况。
6、若未离职，离职证明非必需；若已离职，则可辅助证明工作期限及工资结算情况。
7、与单位关于工资、工作安排等的沟通记录，如短信、微信、邮件等，若来源合法、内容真实，可作为证据。
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