碰到待岗降薪可不可提起劳动仲裁申请
- 律师解析
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遇到待岗降薪，一般能申请劳动仲裁。
待岗降薪属变更劳动合同，法律规定，单位与劳动者协商一致才能变，且要书面形式。
擅自这么做，劳动者可拒绝。
申请仲裁要提供证据，像劳动合同、工资条等。
仲裁机构依证据和法律审理，若认定单位违法，会裁决恢复岗位和待遇，支付补偿。
案情回顾:
小许所在公司未经协商一致，擅自对其进行待岗降薪，小许拒绝该行为。小许认为公司此举违法，侵犯了自己的权益，于是准备申请劳动仲裁。公司则坚称自身行为合理。双方就公司待岗降薪行为是否合法产生争议。
案情分析:
1、根据法律，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司擅自待岗降薪不符合规定。
2、小许申请仲裁需提供如劳动合同、工资条等相关证据，以证明公司的违法行为，仲裁机构将依证据和法律审理裁决。
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