没离职时工资被拖欠可申请仲裁吗
- 律师解析
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没离职时工资被拖能申请仲裁。
工资是劳动报酬，单位拖欠侵害劳动者权益。
按规定，在职因欠薪争议，申请仲裁不受时效限制。
但劳动关系终止，要在终止日起一年内申请。
申请仲裁得备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁委受理后依证据和陈述审理裁决。
不服结果可起诉维权。
案情回顾:
小胡在职期间，公司拖欠其工资。小胡认为公司此举侵害了自己的合法权益，遂想申请仲裁。但他不清楚未离职时申请仲裁是否可行，以及申请仲裁需要准备什么，又该遵循怎样的流程，这一系列问题成为了争议焦点。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
2、申请仲裁时，要备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
3、仲裁委受理后，会依双方证据及陈述审理并裁决。若劳动者不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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