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试用期内如果辞职需要提前几天申请

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-24
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郭培员律师
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律师解析
试用期内,劳动者提前三天通知单位就能解除劳动合同,这三天是自然日。
通知方式不限,口头、书面都行,书面更好,像辞职信能留证据。
书面通知后第三天可办离职,交接工作,单位要配合结算工资。
若单位以未提前通知为由刁难,可凭证据通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在试用期内想要解除劳动合同,按照法律规定需提前三日通知用人单位。但对于这“三日”是自然日还是工作日存在疑问,且通知方式也不明确。小许担心若通知方式不当或对“三日”理解有误,会影响自己顺利离职并引发工资结算等纠纷。

案情分析:

1、“三日”明确为自然日,这是法律规定的固定期限。
2、通知方式无严格限制,口头、书面均可,不过书面形式更利于留存证据。
3、若按法律规定提前书面通知,到第三天办理离职,单位应配合结算工资等事宜。
4、若单位以未提前三日通知为由拒绝办理离职或克扣工资,劳动者可凭借通知证据通过劳动仲裁维护权益。
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