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试用期离职工资是不是要立刻结清

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-24
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郭培员律师
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律师解析
试用期离职,单位应在解除或终止劳动合同之际,一次性付清劳动者工资,这是对劳动者权益的保障。
若单位未及时结清,劳动者可协商,明确指出其违法,要求尽快支付。
也可向劳动监察部门投诉,备好劳动合同、考勤记录等证据。
劳动监察部门会责令单位限期支付,逾期不付则责令加付赔偿金,劳动者权益有多种途径维护。

案情回顾:

小胡在试用期内提出离职,用人单位却未在解除劳动合同之时一次性付清其工资。小胡认为单位此举违反了相关法律规定,损害了自己的合法权益,遂与单位协商,明确指出其行为违法,要求尽快结清工资,但协商无果。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者试用期离职,用人单位应一次性付清工资,该单位未及时结清的行为确属违法。
2、小胡可通过协商和向劳动监察部门投诉等方式维权。协商时应明确告知单位违法之处。投诉时要准备好如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的相关证据。
3、劳动监察部门会责令单位限期支付,逾期不付还会责令加付赔偿金,以此保障小胡的合法权益。
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