劳动合同纠纷案时效期是多长时间
- 律师解析
-
劳动合同纠纷仲裁时效通常是一年，从当事人晓得或该晓得权利被侵害起算。
劳动关系存续时因欠薪争议，劳动者申请仲裁不受一年限制。
劳动关系终止的，自终止日起一年内提。
对仲裁结果不服起诉，适用《民事诉讼法》，一般民事案件诉讼时效三年，从知道权利受损及义务人起算。
劳动合同纠纷得留意时效，及时维权。
案情回顾:
小许与公司产生劳动合同纠纷，小许认为公司拖欠其劳动报酬。小许知晓相关法律规定，但不确定申请仲裁的时效期该如何计算，因为他不清楚自己这种情况是否属于特殊情形，以及若对仲裁结果不服向法院起诉的时效又是怎样规定的。
案情分析:
1、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
3、若对仲裁结果不服向法院起诉，适用《民事诉讼法》，一般民事案件诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。
0
问题没解答? 125423人选择咨询律师
劳动合同纠纷案时效期是多长时间
一键咨询
