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主动离职后过多久能申请双倍工资

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-24
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议申请仲裁时效是一年,从知道或应知道权利被侵害起算。
因单位未签书面合同主张双倍工资,离职后一年内可申请仲裁。
像离职后发现未签合同,一年内能申请支付双倍工资差额。
要及时主张权利,不然可能不被仲裁委支持,还得结合时效情况判断。

案情回顾:

小许离职后发现公司未与其签订书面劳动合同,他认为公司应支付未签合同期间的双倍工资差额,遂在离职后的一年内申请劳动仲裁。然而,公司辩称小许申请仲裁已过时效,不应得到支持。双方就小许申请仲裁是否超过时效产生争议。

案情分析:

1、劳动争议申请仲裁时效期间一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、因用人单位未签书面劳动合同主张双倍工资,通常在离职后一年内申请仲裁。
3、具体是否超时效,需结合是否存在时效中断、中止等情形综合判断。
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