若给公司带来20万损失该怎么赔偿
- 律师解析
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得先弄清楚损失为啥出现，是谁的责任。
要是员工故意或因重大过失，给公司造成20万损失，公司能按相关法律让员工赔。
赔偿办法一般能商量。
谈不拢，公司可走劳动仲裁或打官司。
这过程中，公司得拿出证据，证明员工过错和损失有因果关系。
能证明的话，员工可能得按过错比例赔。
要是损失是不可抗力等非员工责任造成，员工通常不用赔。
案情回顾:
公司称员工造成20万损失，要求员工赔偿。员工认为损失并非自身故意或重大过失导致，不应承担赔偿责任。双方就损失产生原因及责任归属产生争议，赔偿方式也无法协商一致。
案情分析:
1、若公司能举证证明员工的过错行为与20万损失之间存在因果关系，仲裁机构或法院可能会判令员工按过错程度承担相应赔偿责任。
2、若损失因不可抗力等不可归责于员工的原因造成，员工通常无需承担赔偿责任。
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