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没签劳动合同,离职多久可提起诉讼

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-24
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郭培员律师
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律师解析
未签劳动合同离职后起诉时效有别。
通常劳动仲裁时效是一年,从知道权益被侵害起算。
劳动关系存续时因欠薪争议,劳动者不受一年限制。
劳动关系终止的,自终止日起一年内提。
因未签合同主张双倍工资等,离职一年内可仲裁,不服可起诉。
涉及欠薪等其他争议,离职一年内也能走法律程序,记得及时收集证据。

案情回顾:

小许离职后,认为原单位未与其签订劳动合同,侵害了自身权益,遂想通过法律途径解决。但对于未签劳动合同离职后提起诉讼的时效问题存在疑问,不知自己是否还能主张双倍工资等权益,以及应在多长时间内提起诉讼。

案情分析:

1、一般劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出。
3、因未签劳动合同主张双倍工资等争议,离职后一年内可申请劳动仲裁,对结果不服可起诉。涉及拖欠劳动报酬等其他争议,离职后一年内也可走法律程序,同时要及时收集相关证据。
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