标准工时计算方法是什么
- 律师解析
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标准工时是正常工作时间加加班时间。
正常工作时间通常每日8小时、每周40小时。
加班分工作日、周末和法定节假日加班。
工作日加班每月不超36小时，每次不超3小时。
周末加班应先补休，无法补休按150%付加班工资。
法定节假日加班按300%付加班工资。
算加班工资时，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时），要准确核算保障劳动者权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，该单位计算小许的标准工时，引发了一系列问题。小许正常工作时间按照每日8小时、每周40小时计算，但加班时间的计算及工资支付存在争议。比如工作日加班时长限制、周末加班补休及工资支付、法定节假日加班工资标准等方面，双方各执一词，对如何准确核算加班工资以保障小许权益产生分歧。
案情分析:
1、需明确正常工作时间的界定，即每日8小时、每周40小时。
2、对于加班时间，要区分工作日、周末和法定节假日加班的不同规定。工作日加班时长有限制，每月不得超36小时。
3、周末加班应优先安排补休，无法补休的按标准支付加班工资。
4、法定节假日加班按更高标准支付工资。计算加班工资时，要依据月计薪天数等准确核算小时工资。
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