降薪劳动仲裁期限是多久
- 律师解析
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劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
劳动关系存续因拖欠报酬争议，劳动者申请不受一年时效限制。
劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
像单位降薪，知道后一年内要申请仲裁。
离职则离职后一年内申请。
同时要收集劳动合同、工资条等证据支持请求。
案情回顾:
小许在某单位工作时遭遇降薪，一段时间后小许离职。离职后，小许认为单位降薪行为侵害了自己权益，欲申请劳动仲裁，但不知是否已过时效。小许知晓劳动争议申请仲裁时效期间为一年，且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议有特殊规定，可不受一年时效限制，但自己已离职，不知该如何确定时效起算点及是否还能申请仲裁。
案情分析:
1、因小许已离职，根据规定，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
2、小许需收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以此支持自己的仲裁请求，以保障自身合法权益。
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