小厂怎么劳动仲裁
- 律师解析
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先备好劳动合同、工资条、工作证等证据，证明劳动关系与诉求。
向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委交书面申请，写明双方信息、请求及理由。
仲裁委受理后送副本给被申请人，指定仲裁员组庭，安排开庭。
庭审质证、辩论，仲裁庭裁决。
不服结果可在规定时间起诉。
注意仲裁时效一年，及时维权，全程可咨询当地仲裁机构。
案情回顾:
小许与公司产生劳动纠纷，小许准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后，将申请书副本送达公司，并指定仲裁员组成仲裁庭。之后安排开庭，庭审中双方进行质证、辩论。仲裁庭作出裁决后，小许对结果不服，准备在规定时间内向法院提起诉讼，同时疑惑自己的维权流程是否规范。
案情分析:
1、小许准备的劳动合同、工资条等证据可有效证明其与公司的劳动关系及诉求，为仲裁提供有力支撑。
2、小许向劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，符合法律规定。
3、仲裁委的受理、送达副本、组成仲裁庭及安排开庭等流程均合规。
4、小许对仲裁结果不服可在规定时间内起诉，这是其合法权利。
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