律图审稿专业委员会3轮严审

殴打在押人员会受到什么处罚

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-02-24
630浏览
陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
5.0分服务:2224人
咨询我
专业处理暴力犯罪辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,暴力犯罪辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理暴力犯罪辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
殴打在押人员情节严重的,涉嫌虐待被监管人罪。
按《刑法》,处三年以下有期或拘役;
情节特别严重的,处三年以上十年以下有期。
致人伤残、死亡的,依故意伤害罪、故意杀人罪从重处罚。
尚不构成犯罪的,依《治安管理处罚法》,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款。
监管机构也会视情节给予纪律处分。

案情回顾:

小胡在某监管机构负责监管工作,一日,小胡因工作琐事与在押人员小许发生冲突,小胡情绪激动之下对小许进行了殴打。经鉴定,小许身体有多处轻微伤,此殴打行为情节严重,引发了众人关注,小胡是否构成虐待被监管人罪成为争议焦点。

案情分析:

1、若小胡的殴打行为经认定构成虐待被监管人罪,依据《刑法》规定,应处三年以下有期徒刑或者拘役;若情节特别严重,处三年以上十年以下有期徒刑。若致人伤残、死亡的,依照故意伤害罪、故意杀人罪的规定定罪从重处罚。
2、若殴打行为尚不构成犯罪,依据《治安管理处罚法》,小胡会被处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。同时,监管机构也会视情节给予小胡相应纪律处分等处理措施。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125451人选择咨询律师
2949位律师在线平均3分钟响应99%好评
殴打在押人员会受到什么处罚
一键咨询
  • 173****4315用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    130****4687用户2分钟前提交了咨询
    172****7138用户1分钟前提交了咨询
    152****7802用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****3118用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    170****3025用户2分钟前提交了咨询
    147****3205用户2分钟前提交了咨询
    151****3872用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****2344用户3分钟前提交了咨询
    157****2235用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    145****5775用户3分钟前提交了咨询
    141****6006用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****4718用户3分钟前提交了咨询
    132****1730用户2分钟前提交了咨询
    140****0403用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    168****8212用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****0055用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    167****7263用户1分钟前提交了咨询
    154****4558用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****6351用户3分钟前提交了咨询
    164****8757用户3分钟前提交了咨询
    172****2435用户4分钟前提交了咨询
    148****0751用户1分钟前提交了咨询
    152****6483用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****2736用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****1186用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    142****1486用户4分钟前提交了咨询
    154****1117用户2分钟前提交了咨询
    157****2215用户3分钟前提交了咨询
    173****4106用户1分钟前提交了咨询
    175****2752用户4分钟前提交了咨询
    158****1887用户2分钟前提交了咨询
    168****0464用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    151****8024用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****3536用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****7508用户2分钟前提交了咨询
    152****2705用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    175****0803用户4分钟前提交了咨询
    168****2584用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****5260用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    167****1223用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    154****1522用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    158****2184用户4分钟前提交了咨询
    161****7004用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****1705用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****5735用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    170****3060用户3分钟前提交了咨询
    155****3177用户2分钟前提交了咨询
    162****4044用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****1374用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
无锡181****8091用户4分钟前已获取解答
常州178****1726用户2分钟前已获取解答
镇江156****6846用户1分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京177****1192用户2分钟前已提交咨询
淮安156****7672用户3分钟前已获取解答
盐城188****5036用户2分钟前已提交咨询
徐州156****7766用户4分钟前已获取解答
苏州188****6221用户3分钟前已提交咨询
宿迁177****6426用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换