劳动合同仲裁流程怎样走
- 律师解析
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劳动纠纷发生后一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，附上仲裁申请书和相关证据。
仲裁委受理后，五天内把申请书副本给对方，对方十天内交答辩书。
开庭前五天，仲裁委会通知双方。
庭审时，双方可质证、辩论。
仲裁委根据审理结果裁决。
对结果不满，十五天内可起诉;
期满未起诉，裁决生效。
此流程可公正、及时解决纠纷，保障权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，与公司就工资支付问题产生劳动争议。小朱认为公司少发了自己的工资，而公司则坚称工资发放符合规定。小朱在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，并提交了仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理该案件后，按流程开展后续工作，双方对裁决结果十分关注。
案情分析:
1、小朱在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，符合法律规定的仲裁时效。其提交仲裁申请书及相关证据材料，为仲裁程序的启动提供了必要条件。
2、仲裁委受理后按规定将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在规定时间内提交答辩书，保障了双方的程序性权利。庭审中双方进行质证、辩论，有助于仲裁委查明事实。若一方对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，期满不起诉裁决即生效，整个流程体现了公正、及时解决劳动纠纷，维护当事人合法权益的目的。
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