拖欠工资7万怎么处理
- 律师解析
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遇到被拖欠七万工资，先跟单位商量，讲清其违反规定，让尽快发钱。
谈不拢就向劳动监察投诉，他们能责令限期付，超期不付要加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁，备好合同、工资条等证据，要求支付工资和补偿。
对仲裁不服可起诉，靠法律维权。
全程要留好证据，保证诉求被支持。
案情回顾:
小许被用人单位拖欠工资7万，小许先与用人单位协商，明确指出其行为违反劳动法，要求及时支付工资，但协商无果。小许遂向劳动监察部门投诉，监察部门责令用人单位限期支付，然而用人单位逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等相关证据，要求用人单位支付工资及相应经济补偿，结果对仲裁结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小许与用人单位协商后，用人单位拒绝支付工资，小许有权采取进一步措施维护权益。
2、向劳动监察部门投诉后，用人单位逾期未支付，应按规定加付赔偿金。
3、小许申请劳动仲裁并准备好相关证据，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，整个过程中收集保留证据很关键。
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