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因个人因素致公司损失该怎么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-24
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郭培员律师
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律师解析
得先分清是故意还是重大过失致使公司受损。
要是这样,按相关法律,劳动者得担责赔偿。
赔偿以实际损失为准。
公司得拿出证据,证明损失确实存在、数额多少,以及和员工行为的关联。
赔偿范围含直接经济损失,像财产修复费;
也可能有间接损失,如生产停滞致利润减少。
工资不够赔,公司能通过劳动仲裁,让员工接着赔,直到损失全补上。

案情回顾:

小许在工作期间因操作失误,导致公司机器损坏。公司认为小许存在重大过失,要求其承担赔偿责任。小许则认为自己并非故意,不应承担全部赔偿。双方就赔偿责任及范围产生争议。

案情分析:

1、若小许是故意或重大过失导致公司损失,根据民法典等相关法律,其应承担赔偿责任。
2、公司需举证证明损失存在、具体数额及与小许行为的因果关系,如机器维修费用、订单损失等证据。
3、赔偿范围包括直接经济损失如财产损毁修复费,也可能涵盖间接经济损失如利润减少等。若小许工资不足以赔偿,公司可通过劳动仲裁要求其继续履行赔偿责任。
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