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自身在劳务官司中要担多少责任

#劳动争议 最新修订 | 2026-02-25
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郭培员律师
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律师解析
劳务纠纷里,责任承担比例得看具体情况。
要是劳务关系中有一方犯错,像提供劳务的人因故意或重大过失致使他人受损,就得担责。
一般按过错程度划分。
要是全是接受劳务方的错导致纠纷,那他担责比例高;
双方都有错,就按大小分担。
比如劳务者违规操作受伤,接受方没尽安全保障义务,也可能担责。
没过错行为通常不担责。
但具体比例要结合案件综合判断,由法院依规定和公平原则裁决。
最好详述情况,方便准确分析责任比例。

案情回顾:

小胡受雇于小许从事劳务工作,在工作期间,小胡因违规操作导致自己受伤。小胡认为小许作为接受劳务方,未尽到必要安全保障义务,应承担全部责任;小许则认为小胡自身存在重大过失,应自行承担大部分责任,双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、劳务关系中一方存在过错,如提供劳务者因故意或重大过失致他人损害,可能需承担相应责任。
2、若完全因接受劳务方过错引发纠纷,接受劳务方担责比例高;若双方均有过错,按过错大小分担。
3、若无过错行为,通常无需担责。具体比例要结合案件事实、证据等综合判断,由法院依相关法律规定及公平原则裁决。
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