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劳动合同法解除情形有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-25
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同解除分用人单位和劳动者解除。
用人单位解除:
协商一致可解除;
劳动者有过错,如严重违纪,单位无需补偿;
无过失辞退,提前通知或付代通知金及补偿,像劳动者不胜任工作;
经济性裁员要付补偿。
劳动者解除:
协商一致;
提前三十日书面通知;
用人单位有问题,如未足额付薪,劳动者可随时解除并要求补偿。
解除依实际判断,确保合法。

案情回顾:

小许与单位签订劳动合同后,单位以小许不能胜任工作为由将其辞退,小许认为单位属于无过失性辞退,应提前通知或支付代通知金并支付经济补偿,单位却称小许严重违反规章制度,属于劳动者过错解除,无需支付补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、需判断小许是否真的不能胜任工作,若不能胜任,单位有无对其进行培训或调岗等措施。
2、要审查小许是否存在严重违反规章制度的行为,以此确定单位解除劳动合同的合法性。
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