劳动仲裁期间能否执行法人的财产
- 律师解析
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劳动仲裁期间通常不能直接执行法人财产，它是解决劳动争议的前置程序，仲裁结果未生效就不能进入执行阶段。
不过有特殊情况，要是能证明法人恶意转移财产损害劳动者权益，劳动者申请并提供担保，法院可裁定保全，查封、扣押、冻结法人财产。
仲裁裁决生效后，法人不履行义务，劳动者可申请强制执行，法院能对其财产采取查询、冻结等措施来实现劳动者权益。
案情回顾:
小许与公司产生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁期间，小许发现公司法人似有恶意转移财产迹象，担心损害自身权益，遂向法院申请并提供担保，请求对法人财产采取保全措施。法院经审查后裁定采取保全措施，查封、扣押、冻结了法人财产。之后劳动仲裁裁决生效，公司法人却不履行裁决义务，小许向法院申请强制执行，法院依法对法人财产采取了查询、冻结、划拨、拍卖等执行措施。
案情分析:
1、劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁结果未生效时不能进入执行阶段。
2、若有证据证明法人恶意转移财产可能损害劳动者权益，经劳动者申请并提供担保，法院可裁定采取保全措施。
3、劳动仲裁裁决生效后，法人不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取相应执行措施。
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