工伤住院工资发放标准怎样
- 律师解析
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工伤住院时，单位要按原工资福利按月发，标准是工伤前12个月平均月缴费工资。
本人工资超统筹地区职工平均工资300%的，按300%算;
低于60%的，按60%算。
单位得足额发，保障职工生活与康复。
不依法支付，职工能通过劳动仲裁维权，让单位补差额并担责。
案情回顾:
小许在工作时受伤住院，所在单位发放工资时，未按工伤住院期间工资发放标准执行。小许认为应遵循原工资福利待遇不变，由单位按月支付，而单位却以各种理由克扣。双方为此产生争议，小许不知如何维权。
案情分析:
1、“原工资福利待遇”明确为工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、单位有义务在职工工伤住院期间按月足额发放工资，若未依法支付，职工可通过劳动仲裁维权，要求补足工资差额并让单位承担法律责任。
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