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未签劳动合同双倍赔偿标准多少

#工资福利 最新修订 | 2026-02-25
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郭培员律师
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律师解析
用人单位用工超1月不满1年未签书面合同,要每月付劳动者二倍工资。
违反规定不签无固定期限合同,自应签之日起每月付二倍工资。
双倍工资计算基数一般是劳动者正常出勤月工资70%,不得低于当地最低工资标准。
计算时长从用工满1个月次日起,至补订合同前一日或应签无固定期限合同前一日止。
注意劳动仲裁时效是1年。

案情回顾:

小许入职某单位后,单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后,小许了解到用人单位的行为违法,遂要求单位支付双倍工资。单位却以各种理由推脱。小许与单位就双倍工资的计算基数、时长以及时效等问题产生争议。

案情分析:

1、双倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定,不得低于当地最低工资标准。
2、计算时长从用工满一个月次日起,至补订书面劳动合同前一日止,或至应订立无固定期限劳动合同前一日止。
3、劳动仲裁时效为一年,小许需在时效内主张权利。
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