厂里不答应员工辞职请求该如何解决
- 律师解析
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员工有辞职权。
试用期提前三日、正式工提前三十日书面通知单位，期满就能解除合同。
厂里若不允辞职，员工可收集通知证据，像快递单、邮件记录等。
到期即可离职。
发生纠纷，可向劳动监察投诉，责令单位改正;
也能申请仲裁，确认辞职有效，要求单位办离职手续，提供材料维护权益。
案情回顾:
小许在某工厂工作，试用期时想辞职，提前三日通知了厂里，但厂里不答应。小许认为自己有辞职权利，厂里不应阻拦，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期员工提前三日通知用人单位便可辞职，小许已履行此告知义务，其辞职行为有效。
2、若厂里不答应辞职请求，小许可收集如快递单、邮件记录等已按规定通知单位的证据。
3、若发生纠纷，小许可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求确认辞职行为有效，厂里应办理离职手续，仲裁时需提供劳动合同、通知辞职凭证等相关材料。
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