找劳动局讨要工资流程怎样走
- 律师解析
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先备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
向用人单位所在地劳动监察大队投诉，递交含个人信息、投诉事项的文书，监察大队会调查处理。
也能直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请书，写明请求、事实等，仲裁委受理后开庭审理，作出裁决。
对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
注意时效，劳动争议仲裁时效一般为一年，按程序维权保障工资权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位却拖欠其工资。小许准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料后，面临维权途径的选择。他考虑是向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，还是直接申请劳动仲裁，抑或是对仲裁结果不服时向法院提起诉讼，且要注意整个过程的时效规定。
案情分析:
1、小许可依据手中证据，选择向劳动监察大队投诉，监察大队会依法调查处理。
2、小许也能直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭审理，双方质证、辩论，最终作出裁决。
3、若小许对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。但整个维权过程需注意一年的仲裁时效规定，以保障自身工资权益。
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