工厂无合同拖欠工资该怎么解决
- 律师解析
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先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像工作证、考勤记录、工资条、工友证言、微信聊天记录这些。
跟工厂协商要工资，谈不拢就向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂限期给。
超期不给，责令加付赔偿金。
还能直接申请劳动仲裁追薪，仲裁委受理后依法审理裁决。
不服结果，在规定时间内起诉到法院。
得积极用法律手段维护权益，保证能拿到该得的工资。
案情回顾:
小许在某工厂工作后，工厂却拖欠其工资。小许与工厂协商支付工资无果，遂考虑采取法律手段维权。他不清楚该收集哪些证据来证明劳动关系及欠薪事实，也不知是向劳动监察部门投诉还是直接申请劳动仲裁更合适，这成为了本案的争议焦点。
案情分析:
1、小许应积极收集如工作证、考勤记录、工资条、工友证言、微信聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。
2、可先尝试与工厂协商支付工资，若协商不成，既可以向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；也可以直接申请劳动仲裁，劳动仲裁委受理后依法审理并裁决。
3、若小许对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确保拿到应得工资。
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