被迫离职时应不应该跟公司解除合同
- 律师解析
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被迫离职时，一般要和公司解除劳动合同。
要是公司有未按时足额付薪、没依法缴社保等违法违约情况，员工能解除合同。
这能明确劳动关系已结束，防止后续纠纷。
解除方式是给公司送解除通知，写明离职原因和时间等，留好送达凭证，便于主张权益，像要求公司付经济补偿等。
不解除会让劳动关系不明，影响员工后续求职等，也难界定公司法律责任范围。
案情回顾:
小许在公司工作期间，公司存在未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保等违法违约行为，小许被迫离职。小许纠结是否要与公司解除劳动合同，若不解除，劳动关系处于不确定状态，后续难以维权；若解除，又不知如何操作及有何影响。
案情分析:
1、若公司存在违法违约行为致使员工被迫离职，员工有权解除合同，这能明确劳动关系已终止，避免潜在纠纷。
2、解除合同可通过向公司送达解除劳动合同通知，明确关键信息并保留送达凭证，利于员工主张权益。
3、不解除合同会使劳动关系不确定，员工后续求职等活动受阻，公司法律责任范围也难界定，所以应及时解除合同。
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