工作里头部撞破算不算工伤情况
- 律师解析
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工伤认定要看具体情形。
工作时、工作地因工作致头部撞破，像操作机器碰撞，一般算工伤。
但因打闹、违规等自身问题导致的，可能不算工伤。
单位或职工应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定，特殊情况可延长。
职工1年内也能自行申请。
要及时收集证据，比如证人证言、医院诊断证明，方便后续认定工伤。
案情回顾:
小许在工作时头部撞破，单位认为此次事故是小许个人打闹导致，不应认定为工伤，小许则觉得是正常操作机器时意外受伤，应属工伤范畴，双方就此次事故是否为工伤产生争议。
案情分析:
1、依据工伤认定规定，需满足工作时间、工作场所及工作原因等要素。若小许是在操作机器时正常受伤，符合工伤认定条件；若是因个人打闹导致，可能难以认定为工伤。
2、认定工伤一般需单位或职工在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；职工本人在事故伤害发生之日起1年内，也可直接提出申请。同时要及时收集现场证人证言、医院诊断证明等相关证据。
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