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老板拖欠工资致误工该如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-02-26
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郭培员律师
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律师解析
先收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据,像劳动合同、工资条这些。
跟老板协商不成,可向劳动监察部门投诉,让其责令老板限期付工资。
逾期不付,会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
还能申请劳动仲裁,要求老板付工资和误工合理损失。
仲裁生效后老板不履行,可向法院申请强制执行。
有明确证据的误工减少收入也可主张。
劳动争议要先仲裁才能起诉。

案情回顾:

小许在某单位工作,单位老板拖欠工资。小许收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据,与老板协商不成,遂考虑维权途径。他纠结是向劳动监察部门投诉,还是申请劳动仲裁,又担心因不熟悉流程而无法保障自身权益,比如劳动争议案件是否真需先仲裁才能起诉等问题。

案情分析:

1、小许可通过收集劳动合同、工资条等证据,证明劳动关系及工资拖欠事实。
2、若协商不成,既可以向劳动监察部门投诉,由其责令老板限期支付工资,逾期不支付则加付赔偿金;也可申请劳动仲裁,要求支付工资及合理损失。
3、仲裁裁决生效后老板不履行,可向法院申请强制执行。
4、因误工减少的收入,有明确证据也可主张。
5、劳动争议案件仲裁是前置程序,需先仲裁再起诉。
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