因拖欠工资被迫离职该如何赔偿
- 律师解析
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要是因被拖欠工资而被迫离职，按照法律规定，单位得给劳动者经济补偿。
补偿标准是按工作年限算，满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
单位还得足额付拖欠工资。
劳动者能通过协商、投诉、仲裁等维权，保障自己权益。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，近期单位却拖欠其工资。小许多次与单位沟通无果后被迫离职，他要求单位支付经济补偿并足额发放拖欠工资，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资导致劳动者被迫离职，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，小许工作多年，单位应按标准支付。
2、用人单位还应足额支付拖欠的工资。小许可通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权，以促使单位依法履行支付义务，保障自身权益。
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