公司面对员工霸占财产情况要怎样处理
- 律师解析
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1.收集证据：
收集财物所有权证明、员工使用保管情况及沟通记录等，证明财产属公司且员工占用无正当理由。
2.沟通协商：
与员工沟通，了解占用原因并要求返还，留存沟通记录。
3.发书面通知：
协商无果，发书面通知指出侵占行为，要求限期返还并告知后果。
4.报警或诉讼：
员工仍不返还，可报警或通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。
案情回顾:
小朱是某公司员工，霸占了公司的一台设备。公司发现后，先收集了设备的购买发票作为所有权证明，以及小朱使用该设备的工作记录和相关沟通记录等证据。随后公司与小朱沟通协商，询问其占用原因并要求返还，沟通过程进行了记录。但小朱坚称自己有正当理由占用，不肯返还。公司便向小朱发送书面通知，指出其行为构成侵占，要求限期返还并告知法律后果，然而小朱依旧拒不返还。
案情分析:
1、公司收集财物所有权证明、员工使用保管情况及沟通记录等证据，能有效证明财产属公司且员工无正当理由占用，为后续处理提供了有力支撑。
2、公司先与员工沟通协商并留存记录，遵循了合理的处理流程。协商无果后发送书面通知，明确告知员工行为性质及法律后果，程序合法。若员工仍不返还，公司可选择报警，因为员工行为可能涉嫌职务侵占罪或侵占罪；也可通过民事诉讼途径，要求员工返还财产并赔偿损失。
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