单位解除劳动合同注意什么
- 律师解析
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1.法定情形：
员工严重违规，单位可立即解约且无需补偿；员工不能胜任工作等非过错情况，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约，并支付补偿；单位裁员，要提前三十天告知工会或全体职工，听取意见后报告劳动部门。
2.程序要求：
制作书面解约通知，写明理由和时间；解约时出具证明，十五天内办理档案和社保转移；需支付补偿的，在工作交接完成时支付。
案情回顾:
小朱在某单位工作，近期单位欲与其解除劳动合同。单位认为小朱严重违反规章制度，属于过错情形，可即时解除且无需补偿。但小朱称自己并不存在严重违规，单位解除理由不成立。同时，单位未制作书面解除通知，也未在解除时出具解除证明和办理相关手续，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位解除劳动合同需遵循法定情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位可即时解除且无需支付补偿。本案中，若单位无法证明小朱严重违规，其即时解除且不支付补偿的做法不合法。
2、在程序上，单位应制作书面解除劳动合同通知，载明解除理由和时间等；在解除时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。单位未履行这些程序，违反了解除劳动合同的法定程序。
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