当公司因订单不足降薪，员工如何处理
- 律师解析
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1.公司订单不足未协商就降薪，属单方面变更合同。
2.员工先和公司协商，强调降薪需双方自愿一致，要求恢复工资，协商时留证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，促其责令公司改正。
4.也能向劳动争议调解委员会申请调解。
5.还可直接申请仲裁，要求补足工资与补偿。
对结果不服，可起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司因订单不足，未与小朱协商一致便单方面降低了他的工资。小朱发现工资减少后，认为公司的做法不合理，与公司协商要求恢复原工资待遇，公司拒绝。小朱不知如何维护自己的权益，陷入了困境。
案情分析:
1、公司未与小朱协商一致就降薪，属于单方面变更劳动合同，违反了平等自愿、协商一致原则。
2、小朱可先与公司协商，协商时注意留存证据。若协商无果，他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议调解委员会申请调解。此外，他还可直接申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额及支付相应经济补偿。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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