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员工毁约劳动合同,企业该如何赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.员工毁约劳动合同,一般是员工向企业赔偿。
若违反服务期约定,企业能按约定让员工付违约金,数额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.违反竞业限制约定,企业也可要求员工支付违约金。
3.企业发现违约后,先固定证据,像员工和竞争单位建立劳动关系的证明。
4.接着和员工协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,让员工担责。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同,其中包含服务期约定和竞业限制条款。公司为小朱提供了专业培训,花费一定费用。然而,小朱在服务期未满时,便跳槽到了与公司有竞争关系的单位。公司发现后,认为小朱违反了服务期约定和竞业限制约定,要求小朱赔偿损失,但小朱不认为自己需要赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若员工违反服务期约定,企业可按约定要求其支付违约金,违约金数额不得超培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱在服务期未满时跳槽,公司有权要求其支付相应违约金。
2、小朱违反竞业限制约定,公司也可要求其支付违约金。公司应及时固定小朱与竞争单位建立劳动关系等违约证据,先与小朱沟通协商赔偿事宜,若协商不成,可申请劳动仲裁,要求小朱承担赔偿责任。
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我们夫妻的自建房,因为在外打工,婆婆在家管理,回来才发现在婆婆名下
[律师回复] 这种情况可能会给您和您配偶带来一些权益上的困扰,不过还是有办法来解决的,以下为您详细分析: 确认房屋实际归属 虽然房屋登记在婆婆名下,但从实际情况来看,是您和您配偶出资建造的自建房,根据法律规定,房屋的实际所有权归属并不完全取决于登记情况。您需要收集相关证据来证明房屋是由您和您配偶出资建造的,这些证据可以包括: 建房时的出资凭证 :例如购买建筑材料的发票、支付工人工资的记录等。 建房相关合同 :与施工队签订的建房合同等。 证人证言 :了解建房情况的邻居、亲戚等的证人证言。 与婆婆协商解决 在收集好证据后,您可以尝试与婆婆进行沟通协商,向她说明房屋的实际情况,表明虽然登记在她名下,但实际是您和您配偶的财产,希望能够将房屋产权变更回您或您配偶名下。在协商过程中,要注意方式方法,避免伤害家庭感情。 若协商不成可通过法律途径解决 如果协商无法达成一致,您可以考虑通过法律途径来解决。您可以向人民法院提起诉讼,请求确认房屋的实际所有权归您和您配偶所有。在诉讼过程中,您需要向法院提交之前收集的相关证据,以证明房屋是由您和您配偶出资建造的。法院会根据双方提供的证据和具体情况进行审理和判决。 变更产权登记 如果通过协商或法律途径确定了房屋的实际所有权归您和您配偶所有,接下来需要办理产权变更登记手续。您可以携带相关的法律文书(如法院判决书、调解书等)、身份证明、房屋产权证书等材料,到当地的不动产登记机构办理产权变更登记,将房屋产权从婆婆名下变更到您或您配偶名下。 总之,遇到这种情况不要慌张,要通过合法合理的方式来维护自己的权益。同时,在处理过程中要注意维护家庭关系,尽量通过协商解决问题。
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