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兼职两家公司后离职,是否可以索要补偿

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.兼职两家公司离职补偿要分情况。
非全日制用工,任一方可随时终止用工,单位无需支付经济补偿。
2.全日制用工中,劳动者同时兼职影响本职工作或拒不改正,单位解约无补偿。
3.单位无合法理由辞退,劳动者可主张违法解约赔偿金。
4.因单位法定过错,如未足额付薪,劳动者主动离职可索要补偿。

案情回顾:

小丽同时在两家公司兼职,后从其中一家公司离职并索要补偿,引发争议。该公司认为小丽是兼职,按非全日制用工规则,可随时终止用工且无需补偿;小丽则认为自己虽为兼职,但公司辞退自己若无合法理由,应给予补偿。

案情分析:

1、若小丽属非全日制用工兼职,依相关法律,非全日制用工双方可随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿。
2、若小丽为全日制用工,若她同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无合法理由辞退小丽,小丽可主张违法解除劳动合同的赔偿金。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形,小丽主动离职,可索要经济补偿。
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