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变相辞退如何赔付工伤

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-26
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律师解析
1.劳动者受工伤又遭变相辞退,用人单位要担责赔偿。
2.劳动者先做工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级。
3.若单位违法解约,劳动者可要求继续履约;不要求或合同无法履行时,单位按经济补偿标准双倍赔,经济补偿按工作年限算,一年补一月工资。
4.工伤赔偿根据伤残等级确定,有一次性伤残补助金等,后两者在合同解除或终止时支付。

案情回顾:

小丽在单位工作时受工伤,之后却遭遇用人单位变相辞退。小丽认为自己在工伤期间不应被辞退,用人单位该承担相应责任;而用人单位觉得小丽受伤后无法胜任工作,解除合同合理,双方就此产生争议。小丽遂打算通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律规定,劳动者遭遇变相辞退且受工伤,用人单位需承担相应赔付责任。小丽应先进行工伤认定和劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2、在此案中,用人单位若属违法解除劳动合同,小丽可要求继续履行合同;若她不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位应按小丽在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准的二倍支付赔偿金。同时,小丽根据伤残等级能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,其中后两项在劳动合同解除或终止时支付。
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