交通事故担五成责任是否能认定工伤
- 律师解析
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1.交通事故担五成责任能否认定工伤，要看是否符合工伤认定条件。
2.上下班途中，非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤。
担五成责任不属于本人主要责任，若在合理上下班时间和路线，就能认定。
3.工作时间和场所内，因工作受交通事故伤害，无论责任比例，都可认定。
4.担五成责任，符合上述情形就能认定工伤。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故，经交警认定，小朱在此次事故中承担五成责任。公司认为小朱担责比例较高，不应认定为工伤；而小朱则觉得自己是在上班路上出的事，应该算工伤，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。小朱承担五成责任，不属于本人主要责任，若其是在合理的上下班时间和路线上发生事故，满足“上下班途中”这一条件，就能够认定为工伤。
2、若小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到此次交通事故伤害，那么无论责任比例如何，都可认定为工伤。
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