辞退员工后是否需马上把工资结清
- 律师解析
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1.辞退员工时，单位需马上结清工资。
按法律，劳动关系解除或终止，单位应一次付清工资。
2.若单位未及时结清，员工可先与单位协商支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
4.员工也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿等。
单位无故拖欠，或需付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司以业绩不达标为由将其辞退。公司告知小朱工资会在次月统一发放，小朱认为应在辞退时马上结清工资，与公司协商无果。小朱觉得公司做法不合理，遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。该公司未在辞退小朱时马上结清工资，不符合法律要求。
2、小朱可采取多种维权途径。他能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等费用。若用人单位无故拖欠工资，还可能需承担加付赔偿金的责任。
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