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劳动合同法年休假规定多久

#工资福利 最新修订 | 2026-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.职工连续工作超1年,可享受带薪年休假。
累计工作1-10年,年休假5天;10-20年,年休假10天;超20年,年休假15天。
国家法定节假日和休息日不算在年休假内。
2.若单位因工作需要,经职工同意可不安排年休假。
对于应休未休的天数,单位要按职工日工资的300%支付报酬。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作3年。今年单位业务繁忙,领导希望小朱放弃年休假继续工作,小朱考虑到工作大局同意了。可结算工资时,单位仅按正常工资支付,未按照日工资收入的300%支付其应休未休年休假的工资报酬。小朱认为单位做法不合理,与单位产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,职工连续工作1年以上享受带薪年休假,小朱连续工作3年可享受5天年休假。
2、单位因工作需要,经小朱同意不安排其休年休假,就应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬,而单位仅支付正常工资,违反了法律规定。小朱有权要求单位补足应休未休年休假的工资差额。
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