酒店服务员怀孕怎么补偿
- 律师解析
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1.酒店若正常履行合同、无违法行为，对服务员怀孕无需补偿，但要保障其合法权益，比如不能因怀孕解约、要安排适当休息。
2.若酒店违法解除合同，服务员可要求继续履行。
若不要求或合同无法履行，酒店要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿根据工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
案情回顾:
小朱是一家酒店的服务员，怀孕后身体有些不适。酒店以小朱怀孕后工作效率降低为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽怀孕但仍能完成工作，酒店不应解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若酒店正常履行劳动合同，无违法行为，通常无需对小朱怀孕本身进行补偿，但需保障小朱怀孕作为服务员的合法权益，如不得因怀孕解除劳动合同，在劳动时间内安排一定的休息时间等。
2、本案中酒店违法解除与小朱的劳动合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，酒店应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本酒店工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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