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试用期1个月被告知不合适咋维权

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-26
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期1个月被通知不合适,用人单位应证明劳动者不符合录用条件,否则解除行为违法。
2.劳动者可与单位协商,要求其说明解除理由并提供不符合录用条件的证据。
3.协商不成,劳动者可收集劳动合同、工资条等证据,向劳动监察部门投诉。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,违法解除赔偿金为经济补偿的二倍,试用期经济补偿是半个月工资。

案情回顾:

小朱入职一家公司,试用期为1个月。在试用期即将结束时,公司突然告知小朱他不符合录用条件,要解除劳动合同。小朱认为公司此举不合理,要求公司说明解除理由并提供自己不符合录用条件的证据,但公司拒绝提供。小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位解除试用期员工劳动合同,需证明劳动者不符合录用条件。此案例中公司无法证明,其解除行为违法。
2、小朱与公司协商不成后,可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。他既可以向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍,试用期一个月的经济补偿为半个月工资。
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