产假前被辞退怎么处理
- 律师解析
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1.产假前遭辞退，女职工能依法维权。
法律规定，单位不能因怀孕、生育、哺乳辞退女职工，此类辞退属违法。
2.维权措施：
可先和单位协商，要求继续履行合同，恢复岗位并补发工资；不想继续工作，可要求单位按工作年限支付双倍赔偿。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位整改。
4.也能申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
案情回顾:
小丽在产假前被公司辞退，公司未给出合理理由。小丽认为自己在孕期和即将休产假期间，公司此举违反法律规定。而公司则称因业务调整，小丽所在岗位已无存在必要。双方因此产生争议，小丽决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，该公司辞退小丽的行为属于违法解除。
2、小丽可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作并补发工资；若不愿继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小丽可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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