若被骗签入职合同，该如何进行解除
- 律师解析
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1.收集被骗证据，像聊天记录、录音、证人证言等，以此证明签合同时遭遇欺诈。
2.先和用人单位协商解除合同，讲清情况并提出解除要求。
3.若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
因一方欺诈使对方违背意愿签约，受欺诈方有权请求撤销。
4.也能向法院起诉，通过司法途径撤销入职合同。
合同撤销后自始无法律约束力。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，入职时公司以办理手续为由让小朱签订合同。小朱签完后发现合同条款与面试时承诺的大相径庭，怀疑自己被骗签合同。小朱要求与公司协商解除合同，公司却拒绝。小朱认为自己是在受欺诈的情况下签订的合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求予以撤销。小朱若能收集聊天记录、录音、证人证言等证明被骗签合同的证据，就可证明签订合同时存在欺诈情形。
2、小朱可先与用人单位协商解除合同，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。合同撤销后将自始没有法律约束力。
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