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雇佣工人不签劳务合同会怎样

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.雇佣工人不签合同分情况处理。
形成劳动关系却没签合同,用工超一个月不满一年,单位要每月付双倍工资;满一年未签,视为已订立无固定期限合同。
2.形成劳务关系,不签书面合同不适用上述规定,但会使双方权利义务不明。
发生纠纷时,难举证约定内容,增加维权难度。
3.不管是劳动关系还是劳务关系,都建议签书面合同明确权利义务。

案情回顾:

小朱经营一家小店,雇佣了小李为其工作。双方未签订任何书面合同。小李工作半年后,因薪资问题与小朱产生纠纷。小李认为小朱应按口头承诺支付较高工资,而小朱则称当时约定的工资较低。双方各执一词,无法提供有效证据证明约定内容。

案情分析:

1、小朱与小李之间若形成劳动关系,根据法律规定,小朱自用工之日起超过一个月不满一年未与小李订立书面劳动合同,应当向小李每月支付二倍的工资。像本案中工作半年未签合同,小朱需承担相应支付责任。
2、若双方形成的是劳务关系,不签书面劳务合同导致双方权利义务不明确。在此次纠纷里,双方都难以举证证明约定内容,增加了维权难度和不确定性,这体现出签订书面合同明确双方权利义务的重要性。
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