老板降薪怎么仲裁
- 律师解析
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1.老板单方降薪，劳动者可仲裁维权。
先收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录，证实原工资和降薪情况。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（恢复工资、补足差额等）与事实理由。
3.向单位所在地或合同履行地仲裁委交申请书和证据。
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
4.庭审清晰陈述、出示证据，不服仲裁结果，15日内可起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，工资待遇一直稳定。然而，老板突然未经协商就单方面降低了小朱的工资。小朱认为老板的行为不合理，损害了自己的权益，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关法律，老板未经协商单方降薪的行为可能构成对劳动者权益的侵害。小朱可收集劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，证明原工资标准和降薪事实。
2、小朱应准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复工资、补足差额等）及事实理由，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，庭审中小朱要清晰陈述事实并出示证据。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内可向法院提起诉讼。
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